Выплаты зависят от среднего заработка за два года — но в рамках установленных минимумов и максимумов.

В январе 2026 года региональным Отделением Социального фонда России были увеличены размеры страховых выплат, которые положены работающим гражданам в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством: больничные, пособия по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком до полутора лет.

Сумма выплат рассчитывается из среднего заработка гражданина за два предшествующих календарных года, однако существуют минимальные и максимальные пороги.

«В новом году предельные суммы страховых выплат были увеличены в 1,2 раза. Для примера: в 2025 году один день нетрудоспособности по больничному листу ограничивался суммой 5 673,97 рублей, на сегодняшний день максимальная сумма пособия за один день нетрудоспособности составляет 6 827,40 рублей», — рассказал управляющий Отделением Социального фонда России по Белгородской области Ирина Шушкова.

Выплата пособия в случае временной нетрудоспособности зависит не только от дохода гражданина, но и от страхового стажа: при стаже больше 8 лет выплачивается 100 % среднего дневного заработка, при стаже от 5 до 8 лет — 80 %, при стаже меньше 5 лет — 60 %.

Если заработок меньше МРОТ или страховой стаж меньше шести месяцев, средний дневной заработок считают с учётом минимального размера оплаты труда: в 2026 году он составляет 27 093 рубля. Соответственно, минимальная оплата одного дня больничного в этом году составит 890,73 рубля.

В текущем году выросла сумма пособия по беременности и родам. Оно также рассчитывается исходя из среднего заработка за два года, которые предшествовали году начала декретного отпуска. Верхняя граница выплаты в случае одноплодной беременности без осложнений в текущем году за 140 календарных дней — более 955 тысяч рублей, минимальная сумма — более 124 тысяч рублей.

Изменилась и предельная сумма по уходу за ребёнком до 1,5 лет: теперь максимальный размер пособия составляет более 83 тысяч рублей.

Напомним, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет назначается одному члену семьи при выходе в отпуск по заявлению у работодателя. Его точный размер равен 40 % от среднего заработка за предыдущие два года. Важно: выплата продолжается даже в том случае, если досрочно выйти из отпуска на полный рабочий день.

Если у вас остались вопросы, задать их можно по телефону единого контакт‑центра взаимодействия с гражданами — 8 800 100‑0001 (звонок бесплатный). Также получить консультацию можно в социальных сетях Отделения СФР по Белгородской области — ВКонтакте, Одноклассники, Telegram, MAX.