Завершился третий день финального интенсива кадрового конкурса «Команда Губкина 2025»

24 июня участники проекта и руководители округа, учреждений и предприятий за круглым столом обсудили актуальные проблемы города и пути их решения.

Позади два насыщенных дня финального интенсива «Команды Губкина». Перед определением победителей – последний рывок – круглый стол «Развитие Губкина. От проблем к перспективам».

«Для нас очень важен взгляд и мнение жителей. Отсюда рождается и реализуется взаимодействие с населением. Прямые эфиры, регулярные встречи. Мы получаем обратную связь от населения. В каких-то направлениям мы считаем, что мы движемся правильно, а население нас поправляет и это абсолютно нормально. Мы хорошо к этому относимся и где-то перестраиваем стратегию и тактику ведения своей работы», — отметил глава администрации Губкинского городского округа Михаил Лобазнов.

Ещё в отборочном туре участникам конкурса необходимо было написать эссе, в котором нужно определить проблемы города и пути их решения. Своё мнение выразили 160 человек. Темы, которые поднимали губкинцы в сочинениях и стали основой для обсуждения за круглым столом вместе с руководителями округа, предприятий и учреждений.

«Этот проект для людей. Потому что город Губкин сегодня – для людей. И вот каждый из вас, участвуя в этом проекте, вносит свой вклад для того, чтобы этот город стал гораздо комфортнее, уютнее, потому что вы все большая дружная семья. Каждый член этой семьи действительно с любовью относится к родному городу», — сказала председатель Совета депутатов Губкинского городского округа Галина Колесникова.

Больше всего участников – 27 человек в своём сочинении затронули тему экологии – раздельного сбора мусора, переработки вторсырья, а также воздействия на окружающую среду градообразующих предприятий. Совсем недавно горожане столкнулись с запылённостью.

«Мы в этом году, учитывая нашу проблематику, реализовали два дополнительных мероприятия. Во-первых, мы начали применять ещё один специализированный раствор. И там, где не достаёт техника, мы постарались сделать технологический трубопровод, который идёт по периметру хвостохранилища, поставили на них дополнительные форсунки. Из мелких капель воды делают, по сути, такую завесу водяную», — прокомментировал директор по социальным вопросам Лебединского ГОКа Владимир Евдокимов.

А чуть ранее губкинцев беспокоил громкий гул промышленного предприятия.

 «Сейчас мы вносим изменения в проект, узакониваем. Будем делать стационарное укрытие с нормальным бетонным основанием. Временное менять на стационарное. Поэтому считаю своим долгом очень оперативно  реагировать на все замечания наших горожан, максимально создавать комфортную среду», — сказал управляющий директор Комбината КМАруда Павел Булгаков.

Второй проблемой, которую подняли в сочинении многие участники, стала миграция молодёжи.Не смотря на высокий уровень образования, большое количество рабочих мест, комфортные и безопасные условия для жизни, множество новых мест досуга и отдыха, молодые люди всё равно уезжают. Организации испытывают кадровый голод. Свои решения проблемы участники проекта описали в эссе – это и создание новых рабочих мест, и развитие системы профориентации в школах, и участие молодёжи в принятии решений.

 «На мой взгляд, наша с вами задача, уважаемые коллеги, не заставить ребёнка не уехать, а наша с вами задача – сделать всё возможное, чтобы он вернулся. Чтобы он поехал в большой город, получил там образование, насладился жизнью большого города, которая не всем, кстати, нравится, и вернулся  родной город и продолжил его развивать», — поделился своим мнением участник проекта «Команда Губкина» Игорь Гребёнкин.

Также участники круглого стола обсудили проблемы в сфере здравоохранения, культуры, доступность транспортной инфраструктуры, недостаток мест досуга и отдыха, событийный туризм, благоустройства и развитие малого и среднего бизнеса. Множество вопросов, которые финалисты Команды Губкина поднимали в своих эссе, нашли свои ответы за круглым столом.

 «В своём эссе я затрагивала проблемы экологии, отсутствия велодорожек и миграционную убыль нашего населения. Ответы есть, обратная связь имеется. Я думаю, что обязательно будут найдены верные пути решения и задан правильный курс развития нашего города», — поделилась участница проекта «Команда Губкина» Елена Белоусова.

Пробелы и недостатки можно найти в любой сфере, главное – услышать и принять критику и вовремя перестроить работу. И что для одних – недостаток, для других – преимущество.  Идеи и пожелания финалистов Команды Губкина 2025 помогут органам местного самоуправления по-другому взглянуть на те, или иные направления работы.