Общество, 3 июл 2024, 17:00 | 405

Движущая сила

Движущая сила
Движущая сила
Движущая сила
Движущая сила
Движущая сила
Движущая сила

Какие вопросы обсуждали лебединцы на молодёжном форуме

Самые энергичные сотрудники предприятия в возрасте до 35 лет и руководители комбината встретились на площадке «Вместе Парк», чтобы обсудить развитие молодёжного движения. Название форума — «Ставка на молодёжь» — определило вектор деловых игр и дискуссий.

 Пространство возможностей

По словам управляющего директора Лебединского ГОКа Ильдара Искакова, со вводом в строй новых объектов на комбинате в течение трёх лет появится ещё порядка тысячи рабочих мест. Он уверен: в развитии новых переделов и производства в целом важно участие именно молодых амбициозных специалистов. И здесь главная проблема, с которой сталкивается практически вся отечественная промышленность — кадровый голод и уменьшение числа сотрудников в возрасте до 30 лет.

— Ребята идут работать менеджерами в супермаркет или салон сотовой связи, потому что на уровне базовых должностей зарплаты с производством могут быть сопоставимы. Но мало кто из них оценивает перспективы роста на предприятии, которые отражаются на доходах сотрудников, — отмечает управляющий директор.

Его слова подтверждают примеры участников форума. Многие из них начинали свой путь рабочими, но уже через несколько лет стали бригадирами и мастерами либо сменили направление деятельности, чтобы вырасти профессионально.

Главный электромеханик РМУ Юрий Пихнов ещё до знакомства с Лебединским ГОКом имел опыт работы ИТР. Но комбинат подкинул ему непростую задачку — практически с нуля создать и возглавить участок технологического контроля ремонтных служб на базе УТК, где Пихнов на тот момент трудился ведущим специалистом.
А заодно помог «прокачать» навыки управленца.

— Конечно, крупное предприятие — более интересный работодатель.  Производство постоянно растёт. А новые участки, цеха, лаборатории — это пространство возможностей. Каждый может проявить инициативу и построить карьеру, — считает Юрий.

 Общий успех

Чем ещё привлечь молодые кадры на производство? Директор по персоналу Андрей Чирыкин отмечает: на комбинате есть все условия для повышения квалификации. Предусмотрены программы адаптации, обучающие курсы и тренинги. А ещё — конкурс для самовыдвиженцев на роль мастеров, на который уже подали заявки более 100 сотрудников.

— Некоторые руководители уверены: не всем дано быть мастером. Конкурс позволяет каждому из нас опровергнуть этот стереотип, — уверен Андрей Чирыкин.

Комбинат планирует расширить кадровые и социальные программы для молодёжи. В ближайшие полтора года на Лебединском ГОКе создадут инженерный клуб для решения прикладных технических задач. В планах — организация конкурсов профмастерства и научно-технических конференций именно для молодёжи. Появится и школа управляющего директора — программа развития сотрудников, где наставниками выступят топ-менеджеры Металлоинвеста и комбината. Её участники смогут пройти стажировку на других предприятиях.

— Наша задача — перестроить форматы программ под новые вызовы, — уверен директор по социальным вопросам Владимир Евдокимов. —  Молодые сотрудники должны видеть и знать: на предприятии есть не просто работа, но и возможность внедрять свои идеи, влиять на результаты производства, достигая при этом личного успеха.

ЕСТЬ МНЕНИЕ

Павел Переверзев, специалист по управлению профессиональными рисками БВУ:

— Отвечаю за молодёжное движение в своём подразделении. От ребят часто слышу, что нужен обмен опытом — с такими же заинтересованными людьми из других подразделений, других комбинатов компании, предприятий-партнёров и даже конкурентов. Полезно перенимать действенные методы социальной работы и привлечения молодёжи. У нас уже была хорошая практика обмена опытом с ребятами из Белоруссии, которые работают в компании БелАЗ.

 Ольга Проскурина, машинист конвейера на обжиге ФОК:

Вчерашние студенты устраиваются работать на комбинат и часто не знают, какие есть возможности для раскрытия потенциала. Нужно помогать новичкам осваиваться и понимать, чего они хотят в плане карьерного роста.

Название форума — «Ставка на молодёжь» — определило вектор деловых игр и дискуссий.

>50 участников собрал форум, 13 из них наградили за вклад в реализацию молодёжной программы Лебединского ГОКа

 14% от общей численности коллектива комбината составляют сотрудники в возрасте до 30 лет

Евгения Шехирева
Фото Валерия Воронова

Если вам интересны новости Губкина, подписывайтесь на наш Telegram-канал. Там все материалы появляются максимально оперативно.

Не забудьте оценить материал

0.00%

Комментарии ()

ТГ

Популярное за неделю

Фоторепортаж

В День Победы у Вечного огня традиционно почтили память героев Великой Отечественной войны
Фото 20 мая 2024, 10:24

В День Победы у Вечного огня традиционно почтили память героев Великой Отечественной войны

Торжественное возложение провели в новом, но достойном истории нашего округа формате. К братской могиле строевым шагом вынесли Знамя Победы, флаг Российской…

Свежие новости

Выделите опечатку и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отправить сообщение об ошибке.