Почти 2 тысячи работников компании являются членами профсоюза, охват составляет практически 100%.

Агропромышленная группа БВК является одним из крупнейших холдингов Центрального Черноземья. На протяжении всей своей деятельности предприятие поддерживает социально ориентированные программы. В немалой степени этому способствует работа профсоюзной организации, которая была создана в 2014 году при активной поддержке руководства компании и лично председателя Совета директоров Василия Золотухина. Основой для её создания послужили первичные профсоюзные организации предприятий, входящих в состав агропромышленной группы БВК. На сегодняшний день около 2 тысяч сотрудников компании являются членами профсоюза, охват составляет практически 100%.

«Политика нашей компании такова, что человек, одновременно с заявлением о приёме на работу, пишет заявление о вступлении в профсоюз. Члены профсоюза, согласно коллективному договору, имеют дополнительные преференции: ежемесячно получают продовольственные наборы, питание в столовой по льготным ценам, для них организована доставка автотранспортом к месту работы и обратно. Кроме того, сотрудники предприятий получают денежные подарки в связи с юбилеем, рождением ребенка, для них приобретаются путёвки в лечебно-оздоровительные учреждения, предусмотрены и другие меры поддержки», — рассказал председатель первичной профсоюзной организации агропромышленной группы БВК Юрий Кривицкий.

Основная стратегическая задача профсоюзной организации – не только подписание коллективного договора, но и его исполнение. Несмотря на сложности, которые выпали на долю сельскохозяйственной отрасли в прошлом году, положения договора были выполнены полностью.

«Во многом это удалось сделать благодаря политике социального партнёрства, на основе которой строятся наши взаимоотношения с руководством компании. Мы давно перестали видеть в профсоюзе средство борьбы за права работников. Наши отношения строятся на основе партнёрства и сотрудничества. Профсоюз – это место, где должны объединяться интересы работника и работодателя в решении как производственных, так и личных вопросов», — считает Юрий Николаевич.

Одним из важных направлений деятельности профсоюза является защита законных прав работников на здоровые и безопасные условия труда. С этой задачей успешно справляются уполномоченные по охране труда. Они осуществляют контроль за условиями труда непосредственно на рабочих местах, выявляют нарушения и добиваются их устранения. Кстати, уполномоченные по охране труда холдинга не раз становились победителями отраслевых смотров-конкурсов.

С учётом сегодняшней обстановки, по инициативе профсоюза в коллективный договор были включены меры поддержки мобилизованных работников, добровольцев и членов их семей. В частности, за работниками сохраняется средняя заработная плата на период мобилизации, их семьям оказывается помощь в виде продуктовых наборов.

Ещё одним немаловажным направлением деятельности профсоюза является работа по созданию необходимых материальных и социально-бытовых условий для привлечения и закрепления на предприятии высококвалифицированных специалистов.

«Мы активно сотрудничаем с Белгородским государственным аграрным университетом им. В.Я. Горина. Студенты проходят у нас практику, многие, после окончания учебного заведения, устраиваются на предприятия холдинга. Для студентов мы бесплатно предоставляем жилье. Помогаем с оплатой аренды жилья молодым специалистам. Чтобы они могли быстрее освоиться на производстве, к каждому молодому специалисту прикрепляем опытного наставника», — рассказала руководитель службы управления персоналом и корпоративного права Милена Меченко.

Немалое внимание уделяется организации корпоративного досуга.

«У нас уже стало традиционным проведение спартакиад. Как правило, команда победитель получает материальное поощрение. Особой популярностью пользуется конкурсы детских творческих работ, которые проводятся ежегодно и посвящаются различным темам. По итогам конкурса все участники получают призы, а их работы размещаются на импровизированной передвижной выставке, которая отправляется по предприятиям. Сотрудники всегда стараются посмотреть детские работы, поделиться мнением. Планируем даже выпустить брошюру с работами призеров конкурса», — поделилась Милена Радославова.

Словом, можно с уверенностью сказать, что профсоюзная организация предоставляет защиту и поддержку своим членам, способствует их развитию, вдохновляет и мотивирует к получению новых знаний.

«Главное уметь выслушать человека, с пониманием отнестись к каждой проблеме, какой бы маленькой она ни казалась. А когда член профсоюза уверен в своей защите – он твердо убежден, что такой профсоюз ему нужен!», — подытожила Милена Меченко.